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本網(wǎng)訊 習(xí)近平總書記指出：“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)”。作為國有地勘單位，我們要在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動中，加快實現(xiàn)戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查新突破，努力提升地質(zhì)找礦的質(zhì)效度，不斷培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
——赤勘公司黨委書記、董事長段鴻澤
優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，催生新質(zhì)生產(chǎn)力動能
堅持推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，催生新質(zhì)生產(chǎn)力，努力提升地勘工作成效。近年來，我公司不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)為主導(dǎo)開展地質(zhì)技術(shù)服務(wù)，不斷向地質(zhì)科研、生態(tài)環(huán)保等方面延伸，按專業(yè)和職能對所屬子公司進(jìn)行合理調(diào)整，全流程覆蓋和貫穿資源、環(huán)境、生態(tài)、民生、安全等領(lǐng)域，努力打造新興領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，使公司發(fā)展更健康均衡，進(jìn)一步催生新質(zhì)生產(chǎn)力。
完善制度建設(shè)，激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力活力
堅持以制度建設(shè)為主線，并與公司實際緊密結(jié)合，確保制度建設(shè)有效性，使制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能。近年來，修訂完善了近50項制度辦法，為提升薪酬激勵制度機(jī)制，起草實施了《子公司經(jīng)營管理考核辦法》《子公司交叉業(yè)務(wù)結(jié)算辦法》《子公司項目核算指導(dǎo)意見》等，優(yōu)化規(guī)范了考核流程，推動績效考核精細(xì)化、科學(xué)化，實現(xiàn)了薪酬待遇向野外一線傾斜，多勞多得，提升了職工獲得感、幸福感。針對地勘行業(yè)特殊性，制定了《涉密地質(zhì)資料管理辦法》，加強(qiáng)了涉密地質(zhì)資料的管理水平，用制度降低泄密風(fēng)險，維護(hù)公司健康可持續(xù)發(fā)展。通過不斷探索好用管用的機(jī)制做法，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展蓄勢賦能。
注重人才培育，夯實新質(zhì)生產(chǎn)力根基
堅持抓好人才引進(jìn)管理教育培養(yǎng)機(jī)制，拓寬引才渠道，豐富人才資源供給，打造高素質(zhì)人才隊伍。公司在職職工598人，研究生學(xué)歷19人，本科學(xué)歷309人。高級工程師以上81人，工程師160人。一是為優(yōu)化干部隊伍年齡和知識結(jié)構(gòu)，建立了年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔機(jī)制，把有能力的年輕干部提拔到關(guān)鍵崗位，使其得到更加充分地鍛煉，公司中層干部40周歲以下占比60.8%，技術(shù)崗位干部占比63%。二是為打造高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍，給予充實的政策待遇，鼓勵職工深造學(xué)習(xí)，一名職工考取了中山大學(xué)博士，多名職工考取了在職研究生。多次邀請生態(tài)修復(fù)領(lǐng)域的專家進(jìn)行專題培訓(xùn)，提升技術(shù)人員素質(zhì)水平，努力構(gòu)建人盡其才的良好環(huán)境。通過不斷培養(yǎng)和激發(fā)職工成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的全面人才，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力凝聚強(qiáng)大合力。
持續(xù)提質(zhì)增效，構(gòu)筑新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)勢
堅持以地質(zhì)科研創(chuàng)新為引領(lǐng)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級，不僅為公司帶來質(zhì)優(yōu)效高的經(jīng)濟(jì)增量，還擦亮了地礦品牌名片。一是不斷加強(qiáng)找礦理論和勘查技術(shù)的創(chuàng)新與探索，在承擔(dān)的東烏旗達(dá)賽脫銀多金屬礦、阿巴嘎旗李瑛螢石礦、翁旗張家溝鉛鋅多金屬礦、蘇尼特左旗布木特螢石礦等多個大、中型礦山企業(yè)的勘查工作中取得了較好的找礦成果，其中阿巴嘎旗李瑛螢石礦資源儲量在亞洲名列前茅。憑借出色的技術(shù)實力及豐碩的找礦成果，獲得了各大礦企、礦業(yè)權(quán)人的贊譽(yù)。二是積極與中山大學(xué)、中科院、防災(zāi)科技學(xué)院等高校、研究院所開展深入交流合作，應(yīng)用先進(jìn)找礦理論、技術(shù)方法，借助地質(zhì)科研推動工作高效提升，在庫倫旗石灰?guī)r資源分布調(diào)查、克旗浩來呼熱蘇木缺水地區(qū)找水、敖漢旗林家地地?zé)豳Y源預(yù)可行性勘查等項目中應(yīng)用多種找礦新方法，成功將科研成果轉(zhuǎn)化為助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、生態(tài)建設(shè)的動力，得到了當(dāng)?shù)卣母叨日J(rèn)可。
新時代高質(zhì)量發(fā)展召喚地勘行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的形成。赤勘公司將繼續(xù)圍繞新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動，聚焦找礦突破前沿問題，在實踐中不斷探索形成新質(zhì)生產(chǎn)力，完善新理論與新經(jīng)驗，為實現(xiàn)找礦突破不斷注入新的動力。赤勘公司將時刻牢記“國之大者”，聚焦主責(zé)主業(yè)，因企制宜加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，積極承擔(dān)具有戰(zhàn)略性、前瞻性的國家重點(diǎn)地質(zhì)項目，提高完成項目的能力，以實際成效為推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（段鴻澤）
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